Tilbake til arbeidsrett
Diskriminering og trakassering
Alle arbeidstakere har rett til et arbeidsmiljø fritt for diskriminering og trakassering. Norsk lov gir deg sterkt vern.
Hva er beskyttet?
Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr diskriminering på grunn av:
- Kjønn, graviditet, foreldrepermisjon
- Etnisitet, religion, livssyn
- Funksjonsnedsettelse
- Seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk
- Alder (ved ansettelse, lønns- og arbeidsvilkår)
- Politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
Forbud mot trakassering (§ 13)
Trakassering og seksuell trakassering er forbudt. Arbeidsgiver har en aktivitetsplikt til å forebygge og forhindre trakassering.
- Gjentatte negative handlinger som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø
- Arbeidsgiver er ansvarlig selv om de ikke visste om det, dersom de burde visst
- Én enkelt episode kan være trakassering dersom den er grov nok
Arbeidsgivers plikter (aml. § 4-3)
- Arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig
- Arbeidstakers integritet og verdighet skal ivaretas
- Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller utilbørlig opptreden
- Arbeidsgiver plikter å ha rutiner for varsling og oppfølging
Bevisbyrde og erstatning
Ved diskriminering gjelder delt bevisbyrde (§ 37):
- Du må fremlegge opplysninger som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd
- Arbeidsgiver må da bevise at det IKKE har skjedd diskriminering
- Du kan kreve oppreisning (uten å påvise økonomisk tap) og erstatning
Hvor klager du?
- Diskrimineringsnemnda – gratis klagebehandling, kan tilkjenne oppreisning
- Likestillings- og diskrimineringsombudet – gir veiledning og råd
- Arbeidstilsynet – ved brudd på arbeidsmiljøloven
- Fagforening – juridisk bistand og støtte
Tips: Dokumenter alt – lagre e-poster, meldinger og ta notater med dato. Det styrker saken din dersom du klager.