Tilbake til arbeidsrett
Permittering
Permittering betyr at du midlertidig fritas fra arbeidsplikten. Arbeidsforholdet består, men arbeidsgiver har ikke arbeid å tilby deg.
Vilkår for permittering
Arbeidsgiver kan permittere når det foreligger saklig grunn, typisk:
- Ordremangel / sviktende etterspørsel
- Driftsforstyrrelser (brann, naturkatastrofe)
- Streik blant andre arbeidstakere
Permitteringen må være midlertidig. Er situasjonen permanent, skal det gis oppsigelse i stedet.
Varslingsfrister
- 14 dager – normalt varsel (Hovedavtalen § 7-3)
- 2 dager – ved uforutsette hendelser
- Varselet skal være skriftlig og oppgi årsak og sannsynlig varighet
Arbeidsgivers lønnsplikt
- Arbeidsgiverperiode I: Full lønn de første 15 dagene etter at permitteringen trer i kraft
- Etter arbeidsgiverperioden: du søker dagpenger fra NAV
- Arbeidsgiverperiode II: 5 dager med lønnsplikt etter 30 ukers dagpenger
- Maks permitteringsperiode: 52 uker i løpet av 18 måneder
Dagpenger under permittering
- Du må ha hatt en inntekt på minst 1,5 G siste 12 mnd (eller 3 G siste 36 mnd)
- Du må registrere deg som arbeidssøker hos NAV
- Dagpengene utgjør ca. 62,4% av inntekt opp til 6 G
- 3 dagers ventetid før dagpengene starter (etter arbeidsgiverperioden)
Dine rettigheter
- Du beholder ansettelsesforholdet – arbeidsgiver kan ikke ansette nye
- Du kan si opp med 14 dagers frist under permittering (aml. § 15-3 (9))
- Du har fortrinnsrett til å komme tilbake når det er arbeid igjen
- Feriepenger opptjenes ikke under permittering (ferieloven § 10)
Tips: Søk dagpenger hos NAV så raskt som mulig – du kan søke allerede når du mottar permitteringsvarselet. Kontakt fagforeningen din for støtte.