Tilbake til arbeidsrett
Varsling
Du har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og loven beskytter deg mot gjengjeldelse.
Hva kan du varsle om? (§ 2 A-1)
Kritikkverdige forhold er forhold som er i strid med:
- Lover og regler (korrupsjon, svindel, miljøkriminalitet)
- Interne retningslinjer og etiske normer i virksomheten
- Alminnelig oppfatning av hva som er forsvarlig eller etisk akseptabelt
Ikke kritikkverdige forhold: personlige preferanser, klage på egen lønns- eller arbeidsvilkår (bruk andre kanaler for dette).
Hvordan varsle? (§ 2 A-2)
- Internt – til leder, verneombud, tillitsvalgt eller via intern varslingskanal
- Til offentlig myndighet – Arbeidstilsynet, politi, tilsynsmyndigheter – alltid lov
- Eksternt (media) – tillatt dersom du har grunn til å tro at intern varsling ikke fører frem, eller at det dreier seg om alvorlige forhold
Arbeidsgiver plikter å ha rutiner for intern varsling dersom virksomheten har mer enn 5 ansatte (§ 2 A-6).
Vern mot gjengjeldelse (§ 2 A-4)
Gjengjeldelse mot en varsler er forbudt. Eksempler:
- Oppsigelse, degradering eller omplassering
- Fratakelse av arbeidsoppgaver, utfrysing
- Trusler, trakassering eller annen straff
- Også indirekte gjengjeldelse (f.eks. mot familiemedlemmer) er forbudt
Ved påstand om gjengjeldelse har arbeidsgiver bevisbyrden for at det ikke har skjedd (§ 2 A-4 (4)).
Erstatning og oppreisning (§ 2 A-5)
- Du kan kreve erstatning for økonomisk tap
- Du kan kreve oppreisning (ikke-økonomisk erstatning)
- Erstatning tilkjennes uavhengig av skyld hos arbeidsgiver (objektivt ansvar)
Tips: Varsle skriftlig og ta vare på kopi. Dokumenter hendelsesforløpet med datoer. Kontakt fagforening, advokat eller Arbeidstilsynet for veiledning før du varsler eksternt.