Oppsigelse i prøvetid – dette har du krav på

Oppsigelse i prøvetid – lavere terskel, men ikke fritt frem

Mange tror at arbeidsgiver kan si deg opp «uten grunn» i prøvetiden. Det stemmer ikke. Du har rettigheter også i prøvetid – selv om terskelen er noe lavere enn ellers.

Hva er prøvetid?

Prøvetid er en avtalt periode (normalt 6 måneder) der arbeidsgiver kan vurdere om du passer til stillingen. Prøvetid må være skriftlig avtalt i arbeidskontrakten (§ 15-6).

Regler for prøvetid:

• Maksimalt 6 måneder
• Kan forlenges med ditt samtykke ved fravær (sykdom, permisjon) som ikke skyldes arbeidsgiver
• Gjelder kun én gang hos samme arbeidsgiver for samme stilling
• Må stå i arbeidskontrakten

Oppsigelse i prøvetid – hva kreves?

Saklighetskravet er lavere – men det finnes

Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 kan du sies opp i prøvetid på grunn av:

• Tilpasning til arbeidet – om du klarer arbeidsoppgavene
• Faglig dyktighet – om du har nødvendige kvalifikasjoner
• Pålitelighet – oppmøte, overholdelse av avtaler

Arbeidsgiver kan ikke si deg opp i prøvetid fordi:

• De fant en «bedre» kandidat
• De angrer på ansettelsen uten saklig grunn
• Du har vært syk (oppsigelsesvern ved sykdom gjelder også i prøvetid)

Oppsigelsesfristen er 14 dager

I prøvetid er oppsigelsesfristen 14 dager (§ 15-3(7)), med mindre annet er avtalt. Fristen løper fra oppsigelsesdato, ikke fra den 1. i måneden.

Formkrav ved oppsigelse

Oppsigelsen må være skriftlig og inneholde (§ 15-4):

• Informasjon om retten til å kreve forhandling
• Retten til å reise søksmål
• Frister for forhandling og søksmål
• Hvem som er arbeidsgiver og riktig saksøkt

Mangelfull oppsigelse: Hvis formkravene ikke er oppfylt, er oppsigelsen ugyldig hvis du går til sak innen 4 måneder.

Hva gjør du hvis du blir oppsagt i prøvetid?

1. Be om begrunnelse

Du har krav på skriftlig begrunnelse for oppsigelsen (§ 15-4).

2. Vurder om oppsigelsen er saklig

Spør deg selv:

• Har arbeidsgiver gitt deg opplæring og veiledning?
• Har du fått tilbakemeldinger underveis?
• Er det dokumentert at du ikke fungerer i stillingen?

3. Krev forhandling

Du kan kreve forhandlingsmøte innen 2 uker etter oppsigelsen.

4. Vurder søksmål

Hvis du mener oppsigelsen er ugyldig, kan du gå til sak med krav om at oppsigelsen kjennes ugyldig + erstatning.

Viktig: Retten til å stå i stilling

I prøvetid har du normalt ikke rett til å stå i stillingen mens saken behandles (i motsetning til etter prøvetid). Retten kan likevel bestemme at du får stå i stilling.

Rettspraksis – hva sier domstolene?

• HR-2003-624 – Arbeidsgiver må gi tilstrekkelig opplæring og veiledning i prøvetiden
• LB-2005-182490 – Oppsigelse i prøvetid ugyldig fordi arbeidsgiver ikke ga skikkelig oppfølging
• LG-2019-57830 – Arbeidsgiver hadde ikke dokumentert manglende tilpasning godt nok

Sjekkliste: Er oppsigelsen din lovlig?

• [ ] Står prøvetid i arbeidskontrakten?
• [ ] Er oppsigelsen skriftlig med korrekt innhold?
• [ ] Har arbeidsgiver gitt opplæring og veiledning?
• [ ] Har du fått tilbakemeldinger underveis?
• [ ] Er begrunnelsen knyttet til tilpasning, dyktighet eller pålitelighet?

Oppsagt i prøvetiden og usikker på om det er lovlig? Spør JussHjelp AI eller les mer om oppsigelse.